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铅笔经济研究社成员(www.impencil.org)。爱好研究经济学。信奉并乐于向人鼓吹纯粹的自由市场经济。

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三谈应该尽快废止新劳动法  

2009-02-15 09:17:53|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  在企业中,劳资的合作条件应该由当事双方自由协商。如果双方谈妥合作条件,作为第三方的政府并没有什么权力对双方自愿的合作说三道四。如果双方没有谈妥,那合作告吹了事。政府也没有插手的地方。政府唯一应该发挥作用的情况只能是,当双方自由谈妥合作条件,并开始执行合同以后,一方却违反合约,擅自撕毁合同。这时,在受害方要求之下,政府可以介入,保证合同继续执行,并制裁违约者。

  也就是说,作为第三方的政府,并不能给劳资双方的合作带来什么新利益。第三方所能做到的,顶多是挽回一些损失——制止某一方违约。这种挽回损失还绝对不可能是百分之百的,因为第三方的介入是有代价的,有时代价还很高。打过官司的人对此都有体会。

  许多人不相信这一点。他们总是乐观地以为第三方只要足够正直,就可以为劳资双方或至少其中一方带来收益。那么,就让我们来看看真正可能发生的是什么?

  企业家当然一般都比员工富裕。许多人就因此想不明白,为什么企业家就不能给员工多发点儿钱。你都开上奥迪了,就不能改成开桑塔纳,把省出来的钱发给员工。那样岂不是皆大欢喜?这些人不明白,决定员工工资的,不是企业家的意愿或者善心,而是劳动市场的竞争。换句话说,决定员工拿多少钱的,不是企业家,而是等待雇佣的其他人。雇员之间的竞争决定了市场上的工资水平。

  如果某个企业家的善心让他觉得市场工资水平过低,他决定给员工多发钱,那么,该企业成本必然高于其他企业。假如这个企业的生产率较高,那么,更高的产量可以抵消更多的成本。产品的价格不会上升。如果生产效率不高,那么,产品的市场价格必然提升,否则就会亏损。

  因为其他企业更便宜的产品同时在市场上出售,比较贵的产品销量就会下降。企业收入当然就要下降。企业家当然可以拿出个人家底来贴补,但这种贴补到什么时候为止呢?看来只有到企业家把所有可支配的钱都贴进去为止,因为这么做永无盈利的可能,也就永无停止的机会。因为企业家一旦停止贴补,由于仍处于亏损状态,就只能降低工人工资。天上不会掉馅饼。可他这时就会被骂成为富不仁。一条注定身败名裂的道路,谁会去走呢?

  也许确实有这样的企业家,但他们迟早都得破产,所以,你在人才招聘市场的柜台后面是见不到他们的。他们或许正在和你一起排在柜台前面找工作。

  在市场竞争中幸存下来的企业家,必定是精于计算,能够尽量压低企业成本的企业家。只有这样,才能最大限度地降低最终产品的市场价格。挑剔的消费者要求他们必须做到这一点。不幸的是,这种压低成本也必然导致,企业家不可能给员工提供市场竞争价格以上的工资。这种精明是保证企业继续生存,继续给员工发工资的唯一办法。

  也就是说,员工的真实选择是:要么要求高工资,然后企业很快破产,工资变为零。要么工资不那么高,但可以长期保有就业和领工资的机会。

  当然,有两全其美的办法,那就是提高劳动生产率,这样就可以既不损害企业效益,又可以不断提高员工工资。富裕国家就是这样一步步走过来的。

  好了,现在问题明确了。员工想要长期得到高工资,只有一个办法,那就是提高劳动生产率。现在要问:新劳动法这个第三方能够帮助企业提高劳动生产率吗?

  当然不能!如果颁布一部法律就可以提高劳动生产率,那这个世界早就变成上帝的伊甸园了。人们在其中永恒快乐地生活。无忧无虑,幸福无边。

  提高生产率只能来自人们勤勉的努力和不断地投资、研发,其间有无数的痛苦和辛劳,有无数的失败和挫折,因此,劳资双方必须齐心协力、共谋发展。新劳动法却促使劳资双方尖锐对立、尔虞我诈。让人们误以为钱不是从市场中挣到的,而是在法庭上挣到的。“会干的不如会闹的”。这会促进生产率的提高吗?

  不过,话说回来,劳资双方以外的第三方,即使属于不请自来,也还有真正帮助员工的办法。是什么呢?

  市场上有一种绿色食品,号称无污染,据说有利于环境。但这种食品的生产成本较高。如果同等竞争的话,不可能竞争得过普通食品。不过,有的消费者希望企业能尽量生产这种绿色食品,以满足他保护环境的个人爱好。这些消费者是怎么做的呢?他们愿意为了绿色食品花更多的钱。虽然绿色食品比普通食品的价格贵不少,但这些消费者仍然坚持购买。他们为了保护环境宁可多花钱。

  这就很和谐了。求仁得仁。你想要保护环境,并且自己愿意为此付出代价——要强调一下是你自己,而不是你要求别人付出代价——市场经济会满足你这种愿望的。

  同样,那些主张员工工资应该更高的人应该这样办,如果某企业因为给员工发放市场竞争水平以上的工资,而不得不给产品提价,主张善待员工的人要坚持去买,痴心不改,甚至买得更多,不要因此转而去购买更便宜的同类产品。那些想要改善员工待遇而又苦于市场竞争压力的企业家不要愁。只要向社会公布员工工资,就可以相应提高产品价格,且销量不减,甚至大增。如果真出现这种喜人景象的话,那么,追逐利润的企业家一定争相给员工涨工资,唯恐落在其他企业家后面。看,所有人的愿望都满足了。正义使者们的正义追求变成了现实,员工的工资提高了,企业家也可以继续经营企业,而不会破产歇业。

  用系统一点的语言来描述就是,第三方如果想提高自由交易双方中一方或双方的收入,则必须把额外的资源交给交易双方。如果第三方仅仅是空口白牙地扯闲篇儿,那绝不可能丝毫增加双方或者一方的实际收入。

  企业家会遇到这种慷慨的消费者吗?估计企业家只有苦笑着说,从来没遇到过。只见过大批要求企业家给员工多发工资的正义使者,但没见到过真正肯为了正义多花钱的消费者。

  如果第三方都是这样的伪君子,我看他们还是闭嘴比较好。企业家好歹还给员工发了工资,也许你认为不高,但毕竟是有的。而你给了员工什么?除了你那一文不值的煽动和所谓的道德正义感,你什么亏也不愿意吃,什么代价也不愿意付出!在造福员工上,你远远赶不上任何一个仍在坚持经营的企业家!

  这种结论对政府同样适用。有企业家指出:政府并不给我们持续地下订单,并及时结账,却规定我们给员工发多少钱、如何管理员工和能否解雇员工。这是什么道理?

  也就是说,如果第三方不肯实实在在地拿出钱来,就绝不可能增进劳资双方的真实利益。他们只能强行改变劳资双方的利益分配。但这种利益分配是由市场竞争决定的,任何人也不可能长期改变市场竞争的结果。强行改变的只能导致企业效益降低,甚至破产歇业。如果企业破产歇业是对员工有利的格局,那我不知道第三方当初为何还要去干预。员工只要辞职就马上可以达到同样的效果,还不用给那些第三方付费——他们的收费可不低。

  因此,那些指望着新劳动合同法给自己带来收益的员工,我建议你们观察一下,那些口唱正义的人是否确实拿出钱来帮助你们。如果是,那你们的愿望还有实现的可能,如果不是,或者虽然拿出的钱,却用于第三方自己及其朋友,比如给律师,用来打官司,你却指望着他们给你带来收益,那你还不如去买彩票,那毕竟还有一丝可能性。

  如果你明白这个道理,但仍然希望通过损害企业效益,损害其他员工就业机会的方式,来给你自己争得一些暂时的利益,那我不得不说,“工贼”这个词正是对你的最佳概括。你是广大诚实劳动者的真正敌人。

 

 

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